Stock Opções Em Um Llc

Como funcionam as opções de ações. Os anúncios de emprego nos anúncios mencionam as opções de ações cada vez mais freqüentemente As empresas estão oferecendo esse benefício não apenas para executivos de alto nível, mas também para os funcionários de nível hierárquico O que são opções de ações Por que as empresas estão oferecendo - Garantiu um lucro apenas porque eles têm opções de ações As respostas a essas perguntas lhe dará uma idéia muito melhor sobre este movimento cada vez mais popular. Vamos começar com uma definição simples de stock options. Stock opções de seu empregador dar-lhe o direito de comprar um O número específico de ações de ações de sua empresa durante um tempo e por um preço que seu empregador especifica. Tanto as empresas de capital fechado e privado fazem opções disponíveis por várias razões. Eles querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionários se sintam como Proprietários ou parceiros no negócio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo compensação que vai além de um salário Isso é especialmente verdadeiro em empresas start-up que wan T para manter o máximo de dinheiro possível. Vá para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como eles são oferecidos aos funcionários. Imprimir Como funcionam as opções de ações 14 de abril de 2008 br lt pessoal-finanças planejamento financeiro gt 15 Março 2017 href Citation Date. Do você emitir ações em um LLC. Related Articles. Entrepreneurs têm várias opções ao determinar qual entidade jurídica para usar para um negócio Duas estruturas comuns são empresas e sociedades de responsabilidade limitada Ambos os tipos de entidades oferecem níveis semelhantes de responsabilidade pessoal Proteção aos proprietários entretanto, as diferenças existem nos direitos de cada proprietários ea facilidade em que um interesse no negócio pode ser vendido ou trocado. Ajustar suas necessidades do negócio com o LLC direito package. Corporate Stock. Business entidades que usam uma estrutura legal incorporada São os únicos tipos que emitem o estoque a seus proprietários Em uma entidade incorporada, a ação representa uma participação de acionista s no negócio A porcentagem de propriedade de um particu A maioria dos estados permite que os acionistas livremente transferir seus certificados de ações Quando você transferir uma ação de ações da empresa, o comprador recebe todos os direitos de voto e financeiros Direitos de Interesse de Mão. Os proprietários de uma LLC têm, cada um, uma participação no negócio que lhes dá direito a uma parcela pro rata de ganhos e ativos e o direito de participar ativamente na gestão da empresa. Transferir todos os direitos de membro para um terceiro Um não-membro pode comprar o interesse financeiro de um membro no LLC, mas não recebe qualquer direito de participar em negócios da empresa O interesse financeiro dá ao comprador a mesma parcela de lucros e ativos LLC O membro tem Esta barreira para a gestão fornece garantias aos membros atuais que a interrupção mínima para operações LLC ocorrerá a partir de freqüentes Mudança de propriedade Entretanto, a maioria das jurisdições permite que os membros do LLC elaborem um acordo operacional que permita a transferência de direitos de administração. Os membros de uma LLC e os acionistas de uma corporação têm um direito sobre os ativos e ganhos da empresa. Em contrapartida, os membros do LLC podem receber distribuições de lucros periódicas da empresa. Embora a maioria das jurisdições não exija que a LLC distribua lucros, se um contrato de operação previr Um sócio tem um direito legal a essa distribuição. Uma entidade corporativa é a única responsável por relatar ganhos tributáveis ​​eo pagamento de impostos federais de renda, enquanto os acionistas não têm nenhuma obrigação de relatar quaisquer ganhos de negócios. No entanto, o acionista deve pagar despesas pessoais Imposto de renda sobre os dividendos que recebem durante o ano Em contraste, uma LLC que tem mais de o Ne membro é tratado como uma parceria exclusivamente para fins fiscais tributação Parceria impõe a obrigação de relatar e pagar imposto sobre os lucros das empresas sobre os membros individuais Cada membro deve incluir em uma declaração de imposto sua parte pro rata de LLC rendimentos tributáveis ​​e pagar o imposto adequado Diferentemente de um Accionista, o membro deve pagar imposto, mesmo se nenhuma distribuição é feita durante o ano. Recursos de referência sobre o Author. Jeff Carreira de escrita profissional de Franco começou em 2010 Com especialização em tributação federal, direito e contabilidade, ele publicou artigos em vários online Publicações Franco tem um Mestrado em Administração de Empresas em contabilidade e um Mestrado em Ciência em tributação da Universidade de Fordham Ele também detém um Juris Doutor da Faculdade de Direito de Brooklyn. Artigo seguinte Pode uma LLC oferecer ambas as ações preferenciais. Este artigo foi criado por e é de propriedade Pela Leaf Group Ltd, suas subsidiárias, afiliadas ou contratadas, e não refletem necessariamente as opiniões ou opiniões de Legal Zoom Nada de declarado ou implícito neste artigo deve ser interpretado como sendo legal, fiscal ou profissional. O Leaf Group Ltd não é um escritório de advocacia e este artigo não deve ser interpretado como a criação de um relacionamento advogado-cliente ou assessor jurídico. 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Limited LLCs empresas de responsabilidade são uma forma relativamente recente de organização de negócios, mas que se tornou cada vez mais popular LLCs são semelhantes em muitas maneiras de corporações S, Mas a propriedade é evidenciada pelos interesses da sociedade em vez de ações. Como resultado, as LLCs não podem ter planos de ações de empregados ESOPs, dar opções de ações ou fornecer ações restritas, ou dar aos empregados ações reais ou direitos de ações Mas muitas LLCs querem recompensar os funcionários Com uma participação acionária na empresa Este artigo explora como isso pode ser alcançado. Profícios Interesses. A abordagem mais comumente recomendada para a partilha de capital em uma LLC é a participação lucros interesses Um interesse lucros é análogo a um direito de valorização de ações Não é literalmente um Mas sim uma parte do aumento do valor da LLC durante um determinado período de tempo Vesting requisitos podem ser anexados Para esse interesse. No arranjo típico, um funcionário receberia um prêmio e seria tratado como se tivesse sido feita uma eleição de 83 b, proided certas regras básicas de porto seguro são atendidas o empregado também pode fazer afirmativamente a eleição Isso corrige a renda ordinária Obrigação fiscal no momento da concessão O empregado pagaria impostos sobre o valor de qualquer diferença entre o preço de concessão e qualquer contrapartida paga às alíquotas de imposto de renda ordinárias, em seguida, não pagar mais impostos até pagar o imposto sobre ganhos de capital sobre apreciação subseqüente na venda Se houver Nenhum valor na concessão, então, o imposto é zero, e os impostos seriam pagados somente quando o interesse é vendido, em que as taxas de imposto sobre ganhos de capital de tempo se aplicariam. Proposto mas nunca finalizado Revenue Ruling 2005-43 afirmaram que os interesses de lucros não seriam Tributados na concessão se eles não teriam valor se a empresa fosse liquidada ao mesmo tempo e as regras básicas de porto seguro fossem cumpridas. Em outras palavras, os interesses de lucros só devem se aplicar ao crescimento do v Também da empresa As regras exigem que os funcionários também devem manter os interesses de pelo menos dois anos após a concessão Eles também não podem ser vinculados a um certo fluxo de renda, como seria o caso com um plano de participação nos lucros mais convencional LLCs devem entrar em Acordos vinculativos para cumprir estes requisitos Os acordos de subvenção também deve especificar os termos para a transferibilidade dos interesses, se houver, em geral, eles não seriam transferíveis Os interesses de lucro podem ser isentos de impostos na concessão se fornecidos aos empregados ou outros prestadores de serviços Se os interesses de lucro São mantidos por pelo menos um ano após a aquisição dos juros, o montante recebido em um resgate da premiação é tratado como um ganho de capital de longo prazo caso contrário, é um ganho de curto prazo. B eleição, eles devem ser tratados como se tivessem uma participação real na empresa Isso significa que eles receberiam uma declaração K-1 atribuindo sua respectiva participação de propriedade a eles um D teria que pagar impostos sobre o que as distribuições podem ser feitas pela LLC para este efeito Renda atribuída ao seu estatuto de sócio limitado não está sujeito a impostos de emprego Se o empregado perde os lucros de juros, porque nunca se tornam investidos, por exemplo, uma atribuição especial Deve ser feito para reverter os efeitos de quaisquer ganhos ou perdas atribuíveis ao empregado Empregados também estariam sujeitos a impostos de auto-emprego FICA e FUTA sobre os seus salários, não seriam elegíveis para o seguro de desemprego, e não poderia receber aposentadoria deduzível de imposto e Benefícios de assistência à saúde Algumas empresas aumentam o salário dos funcionários para cobrir essa carga fiscal adicional. Não está claro se um titular de participação nos lucros seria tratado como um empregado se não houver interesses adquiridos, mas os regulamentos da IRS se referem apenas à concessão do benefício. Interesse, por isso a resposta é presumivelmente nenhuma As empresas também têm tentado várias work-arounds, tais como as entidades de camadas para que uma LLC detém o interesse da associação e um Não é o empregador O IRS decidiu contra pelo menos uma dessas abordagens, para que os leitores devem consultar com um advogado sobre esta questão. Se uma eleição 83 b não é feita, ou considerou ter sido feita, então o empregado provavelmente não seria Sujeito a tratamento tributário de parceria, mas o empregado teria que pagar impostos sobre ganhos em vesting como renda ordinária, em vez de apenas imposto sobre ganhos de capital e, em seguida, só à venda Por isso, quase todo mundo que recebe esses interesses escolhe 83 b tratamento Há alguma disputa Sobre se uma eleição de 83 b é realmente necessária sob as regras, mas que está além deste artigo. Embora não exista uma exigência estatutária para fazê-lo, ter uma avaliação profissional externa dos lucros interesse no momento da concessão é aconselhável Que estabelece uma defesa Valor sobre o qual basear os benefícios futuros sujeitos a tributação Concedendo os interesses a menos do que o valor justo de mercado também poderia dar origem a tributação sobre o elemento de barganha na concessão Seção 409A diferido As regras de compensação exigem que, pelo menos, a empresa encontrar uma maneira de estimar o valor justo de mercado atual, de acordo com as normas estabelecidas A placa simplesmente escolher um número baseado em alguma fórmula ou de volta do envelope cálculo não seria Por exemplo, se os sócios tivessem contribuído com toda a capitalização, eles poderiam não permitir qualquer alocação de distribuições até que um alvo O retorno tinha sido cumprido Não existem regras estatutárias sobre como os interesses dos lucros devem ser estruturados As distribuições de ganhos normalmente seriam apenas baseadas em unidades adquiridas, mas poderiam ser baseadas em unidades alocadas Qualquer regra de vesting que a empresa escolher pode ser usada, Contabilidade variável ajustando a despesa aos lucros a cada ano com base nas alterações de valor e os valores adquiridos Caso contrário, a cobrança deve ser tomada Na concessão baseada em uma fórmula tal como Black-Scholes que calcula o valor atual do prêmio. Interesses de capital. Os interesses de capital são o equivalente do LLC das concessões conservadas restritas da ação nas corporações de S ou de C Em vez de dar ao empregado o direito ao aumento no O empregado recebe o valor total Regras para vesting e se o empregado é considerado um parceiro ou um empregado seria semelhante a uma concessão de juros de lucros O empregado pode fazer uma eleição 83 b na concessão e pagar imposto sobre qualquer valor transportado O empregado pagaria imposto sobre ganhos de capital Caso contrário, o empregado não pagaria nenhum imposto na concessão, mas o imposto de renda ordinário sobre a aquisição, mesmo se os interesses não puderem Ser vendido naquele ponto Qualquer ganho subseqüente seria tributado a taxas de ganhos de capital na venda Como o tratamento fiscal dos lucros interesses é geralmente mais favorável a eleição 83 b desencadeia nenhuma corrente , Eles são muito mais comuns do que as concessões de capital de interesse, mas as concessões de capital de interesse pode fazer sentido em LLCs maduros que querem recompensar os funcionários por valor existente, e não apenas growth. A abordagem mais simples que muitas LLCs achar atraente é emitir o equivalente de fantasma Ações ou direitos de valorização de ações Não há uma definição legal acordada para o que eles seriam chamados em uma LLC, mas nós nos referimos a eles como planos de direitos unitários ou planos de direitos de valor de unidade. Em um plano de direitos de unidades o empregado é concedido um número hipotético Dos interesses de associação do LLC que estão sujeitos a vesting ao longo do tempo Normalmente, quando eles ganham, o valor dos prêmios é pago em dinheiro Em um plano de direitos de apreciação de unidade, as mesmas coisas acontecem, mas apenas o aumento de valor é pago Em Caso, o empregado está sujeito ao imposto de renda ordinário no momento do pagamento e do montante do pagamento. O pagamento é tratado da mesma forma como um bônus seria. O empregado é considerado um empregado do Para as empresas onde os benefícios fiscais para os empregados de interesses de lucros não é crítica, os planos de unidade são mais simples e proporcionar aos funcionários com os benefícios muitas vezes substancial de realmente ser tributado como um empregado Os funcionários também não têm de apresentar imposto de renda estimado Retorna ou lidar com K-1 declarações Esses benefícios podem tornar essas abordagens convincentes em planos de base ampla. ERISA Issues. Ant tipo de compensação diferida que paga os benefícios de formas semelhantes aos planos de aposentadoria pode estar sujeita a aposentadoria aposentadoria Segurança Lei Regras ERISA , As mesmas regras que regem aposentadoria e outros planos de aposentadoria que podem criar várias questões para as empresas, com exigências complexas de conformidade e sem compensação benefícios de realmente ter o plano ser qualificado para benefícios fiscais Não existem regulamentos claros sobre isso, apenas um punhado de relevantes Casos quase sempre iniciados por um empregado Se planos são top-hat Apenas disponível para os funcionários-chave, geralmente definido como 15 o R menos, os planos não estarão sujeitos a ERISA Se os planos pagam nossa periodicamente, como a cada três a cinco anos na concessão de prêmios, eles também não estarão sujeitos a ERISA Se os planos não pagam até a rescisão do emprego, eles provavelmente Será menos certo se você pode condicionar vesting em uma mudança de controle ou outro evento de liquidez. Indiscutivelmente, se tais eventos são antecipados em um prazo razoavelmente próximo, o plano não deve ser visto como um plano de aposentadoria, mas alguns advogados são mais cautelosos. Mantenha-se informado.